Отмечается, что трудовой договор исторически возник как гражданско-правовой. Указывается, что в римском частном праве это был договор найма рабочей силы свободного человека на срок, по которому одно лицо, locator (в пер. с лат. – тот, кто сдает в аренду), отдавало в распоряжение другого, арендатора, свою рабочую силу, свой труд (operae) за известное вознаграждение (наем рабочего, кучера и т. д.). Выделяются особенности, отграничивающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, в частности, то, что в трудовом договоре предметом выступает сам труд, а не его результат, а также элемент подчинения одной стороны трудового договора другой. Указываются случаи совместного правового регулирования трудовых отношений нормами трудового и гражданского права. Анализируются такие вопросы, как конструкция так называемого трудового соглашения, а также вопрос о представительстве в трудовых отношениях, в частности, случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним работником до четырнадцати лет и ограничения гражданской дееспособности работника, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение. Устанавливаются случаи, когда между сторонами трудовых отношений возможно возникновение гражданских правоотношений. Отмечается, что правовое регулирование социально-трудовых отношений не следует основывать на самостоятельности лица, выполняющего трудовую деятельность, так как это характерно для метода гражданско-правового регулирования общественных отношений, связанных с трудом. Указывается необходимость применения наработок цивилистов о недействительности сделок к договорам о труде и реализации принципа добросовестности, обусловливающего в том числе недопустимость злоупотребления правом. Обосновывается вывод, что установление объединяющих признаков трудового и гражданско-правовых договоров соответствует практике применения норм трудового права и способствует развитию науки трудового права.

трудовой договор, договор найма, трудовое соглашение, представительство в трудовом праве, запрет дискриминации в трудовых отношениях, учет рабочего времени, недействительность сделок, принцип добросовестности

Комков Сергей Александрович – кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права, Юридический институт, Иркутский государственный университет (Россия, 664003, г. Иркутск, ул. К. Маркса, 1), РИНЦ AuthorID: 702349, ORCID: 0000-0002-6039-8386, e-mail: misterkomkоv@mail.ru

Комков С. А. Договоры в трудовоми гражданском праве: вопросы единства и дифференциации / С. А. Комков // Сибирский юридический вестник. 2023. № 1(100). С. 33–37. – DOI 10.26516/2071-8136.2023.1.33. – EDN CFATIE.

349.222.2

CFATIE

1. Агашев Д. В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве России // Вестник Томского государственного университета. Право. 2012. № 2. С. 55–66.

2. Богданова Е. Е. Принцип добросовестности в договорных отношениях в российском и зарубежном праве // Актуальные проблемы российского права. 2014. № 7. С. 1363–1369.

3. Комков С. А. К вопросу о соотношении трудовых и гражданских правоотношений // Вековые традиции российского права: история и современность : материалы Всерос. науч.-практ. конф. Иркутск, 28–29 октября 2022 г. 2022. С. 373–376. URL: https://lawinstitut.ru/docs/absorbed/sbornik-konf-2022.pdf (дата обращения: 12.10.2022).

4. Комков С. А. Сделки в российском трудовом праве // Сибирский юридический вестник. 2017. № 2. С. 43–47.

5. Покровский И. А. История римского права. М., 2004. 538 с.

6. Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М., 2006. 539 с.