Освещаются проблемы правового регулирования в России запретов и ограничений на заключение трудового договора, а также предоставления соискателям дополнительных гарантий или преимущественных прав при трудоустройстве. Аргументируется вывод о целесообразности закрепления в ст. 64 Трудового кодекса РФ запрета на отказ в заключении трудового договора инвалидам, направленным на работу в пределах установленной квоты. Утверждается, что, как правило, юридические связи в отношениях по трудоустройству у работодателя реализуются по типу право – право, что не содержит гарантий заключения с соискателем трудового договора. Отстаивается необходимость учитывать при оценке деловых качеств работника во взаимосвязи его профессионально-квалификационные и личностные качества, включая состояние здоровья. Обосновываются выводы о целесообразности систематизированного размещения норм о запретах и ограничениях на заключение трудового договора, предоставляемых соискателям дополнительных гарантиях и преимущественных правах при трудоустройстве в отдельных статьях Трудового кодекса РФ, а в перспективе – в обособленной его главе о трудоустройстве граждан у работодателей.

трудоустройство; запреты, ограничения, гарантии при заключении трудового договора; деловые качества работника; состояние здоровья работника

Парягина Ольга Александровна – кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права, Юридический институт, Иркутский государственный университет (Россия, 664003, г. Иркутск, ул. К. Маркса, 1), ORCID: 0009-0005-5547-3192, РИНЦ AuthorID: 687642, e-mail: irk-oap@mail.ru

Парягина О. А. Правовые вопросы трудоустройства и заключения трудового договора // Сибирский юридический вестник. 2023. № 4 (103). С. 50–57. – DOI 10.26516/2071-8136.2023.4.50

349.222

1. Баринов О. Д. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении // Законодательство. 2012. № 10. С. 55–64.

2. Бондаренко Э. Н., Мжаванадзе Э. А. Юридическое значение здоровья работника при заключении трудового договора // Законодательство. 2023. № 5. С. 38–43.

3. Запреты в праве и правовой политике: общетеоретический и отраслевой аспекты : монография / под ред. А. В. Малько. М. : РИОР : Инфра-М, 2020. 380 с.

4. Карелина И. Нанимай быстро, увольняй редко: как собрать правильную команду. М. : Эксмо, 2021. 192 с.

5. Парягина О. А. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением // Сибирский юридический вестник. 2021. № 2. С. 48–54.

6. Парягина О. А. Прекращение трудового договора при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением // Право и практика. 2020. № 3. С. 187–195.

7. Полетаев Ю. Н., Серопян О. Р. Оценка деловых качеств кандидатов при конкурсном избрании на должность и ее правовые последствия // Lex Russica. 2012. № 2. С. 329–341.

8. Попова Д. Г., Кичигин С. В. О проблеме применения профессионального стандарта «Спортсмен» // Российское право: образование, практика, наука. 2020. № 4. С. 142–146.

9. Серова А. В. Отношения по трудоустройству у данного работодателя как вид отношений, регулируемых трудовым правом : монография. М. : Проспект, 2020. 192 с.

10. Турчина О. В., Худякова С. С. Деловые качества работника и их юридическое значение // Справочник кадровика. 2008. № 3. С. 13–18.

11. Фильчакова С. Ю. Деловые качества в трудовом праве // Сибирский юридический вестник. 2021. № 3. С. 27–31.

12. Яшурина Е. В. Некоторые вопросы проверки и оценки деловых качеств работников // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. Вып. 3. С. 212–218.