СИБИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ВЕСТНИК
SIBERIAN LAW HERALD
ISSN 2071-8136 (print)
ISSN 2071-8144 (online)

Список выпусков > Сибирский юридический вестник 2025. 1

Статья поступила в редакцию 12.12.2024; одобрена после рецензирования 18.01.2025; принята к публикации 29.01.2025


Понятие и виды парадигм в трудовом праве

Автор(ы)
Комков Сергей Александрович
Аннотация
Отмечается, что для научного анализа трудоправовой действительности представляется необходимым использование, наряду с другими методами познания, метода моделирования. Указывается, что метод моделирования тесно связан с категорией парадигмы. Замечается, что парадигму трудового права можно понимать как научную модель правового познания социально-трудовых отношений и норм трудового права. Утверждается, что использование метода моделирования позволяет сформулировать существующие закономерности и особенности развития содержания норм и архитектоники современного трудового права России. Отражается мнение, что неучитывание в содержании правовых норм объективных особенностей развития общественных, в том числе производственных, отношений способствует правовому нигилизму со стороны тех же работодателей, а также влечет различные нарушения со стороны работодателей в отношении трудовых прав и интересов работников. Приводится пример устаревшей правовой конструкции определения трудовой функции наемного работника. Указывается, что содержание парадигмы трудового права тесно связано с его идеологией. Утверждается, что влияние идеологии на парадигму трудового права претерпевало серьезные изменения в зависимости от особенностей политического режима, действовавшего в определенный исторический этап развития Российского государства. Устанавливается вывод, что в современной российской практике применения норм трудового права парадигма административизма не утратила своего значения. Так, во многих организациях оптимальной системы локальных нормативных правовых актов или вообще не существует или коллективно-договорное регулирование носит лишь формальный характер. Отмечается, что законодатель, руководствуясь сугубо конъюнктурными, субъективными интересами работодателей, являющихся, как правило, собственниками средств производства, существенно ограничил права работников и их представителей, в первую очередь профессиональных союзов, в управлении организацией и защите прав трудящихся. Обосновывается вывод, что изучение технологической парадигмы трудового права позволит выявить не только субъективные, но и объективные основания совершенствования трудового законодательства.
Ключевые слова
трудоправовая парадигма, технологическая парадигма трудового права, метод научного моделирования, идеология трудового права, парадигма административизма, парадигма трудового договора, парадигма единого трудового правоотношения, парадигма трудоправовых партнерских отношений
Об авторах
Комков Сергей Александрович – кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданского права, Юридический институт, Иркутский государственный университет (Россия, 664003, г. Иркутск, ул. К. Маркса, 1), ORCID: 0000-0002-6039-8386, RSCI Author ID: 702349, Researcher ID ADT-0539-2022, e-mail: misterkomkоv@mail.ru
Ссылка для цитирования
Комков С. А. Понятие и виды парадигм в трудовом праве // Сибирский юридический вестник. 2025. № 1 (108). С. 72-77. – DOI 10.26516/2071-8136.2025.1.72
УДК
349.222
DOI
https://doi.org/10.26516/2071-8136.2025.1.72
Литература
1. Агашев Д. В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве России // Вестник Томского государственного университета. Право. 2012. № 2. С. 55–66.

2. Андреев И. Д. О методах научного познания. М. : Наука, 1964. 184 с.

3. Демидов Н. В. Административизм как парадигма советского трудового права // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 4. С. 102–109.

4. Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России. Барнаул : АГУ, 1999. 154 с.

5. Дивеева Н. И., Ногайлиева Ф. К. О сделках в трудовом праве и праве социального обеспечения // Ежегодник трудового права. 2023. С. 106–118.

6. Комков С. А. К вопросу об отраслевой природе трудового договора (памяти профессора В. М. Лебедева) // Академический юридический журнал. 2023. № 4. С. 514–521.

7. Комков С. А. Понятие технологической парадигмы российского трудового права // Сибирский юридический вестник. 2018. № 2. С. 50–55.

8. Комков С. А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. Иркутск : ИГУ, 2006. 138 с.

9. Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. М.: Статут, 2007. 301 с.

10. Моделирование как метод научного исследования (гносеологический анализ) / Б. А. Глинский, Б. С. Грязнов, Б. С. Дынин, Е. П. Никитин М. : МГУ, 1965. 248 с.

11. Словарь русского языка : в 4 т. / под ред. А. П. Евгеньева. М. : Русский язык, 1981. Т. 1. 702 с.

12. Штофф В. А. Роль моделей в познании. Л. : ЛГУ, 1963. 126 с.


Полная версия (русская)