Праскова Светлана Васильевна

Оцениваются правила исчисления продолжительности основного оплачиваемого отпуска научных работников, применяемых на современном этапе. Используются формально-юридический метод и метод исторического толкования права. Исследуются отечественные нормативные правовые акты, регулирующие указанный вопрос, начиная с середины XX в. Выявлено, что для советского законодательства была характерна повышенная продолжительность отдыха для научных работников, которая в несколько раз превышала общую норму, также в середине XX в. впервые была введена дифференциация продолжительности основного оплачиваемого отпуска в зависимости от ученой степени. Отмечается, что исчисление продолжительности отпуска в рабочих днях было связано с частичным переходом на рубеже 60-х и 70-х гг. прошлого века на пятидневную рабочую неделю при сохранении пересчета дней отпуска в календарные дни по шестидневной рабочей неделе. Утверждается, что в настоящий момент на уровне федерального закона нет специальных правил о продолжительности отпуска научного работника, однако на подзаконном уровне предусмотрена возможность установления удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска для научных работников федеральных учреждений, имеющих ученую степень. Подчеркивается, что это регулирование не соответствует принципу правовой определенности, в силу чего оно способно привести к нарушению равенства прав научных работников. Предлагается урегулировать продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска научных работников на уровне закона

научный работник, время отдыха, ежегодный отпуск, удлиненный отпуск, рабочие дни, пересчет, календарные дни

Праскова Светлана Васильевна – кандидат юридических наук, доцент, старший научный сотрудник, Институт правовых исследований, Байкальский государственный университет (Россия, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11), ORCID: 0000-0003-4518-3659, РИНЦ Author ID: 414497, Researcher ID: AAC-8601-2020, e-mail: savap@mail.ru

Праскова С. В. О продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска научного работника // Сибирский юридический вестник. 2026. № 3 (114). С. 54–60. – DOI 10.26516/2071-8136.2026.3.54

349.2

1. Греченков А. А. Концептуальные положения об отпусках: сравнительно-правовой анализ и возможности совершенствования трудовых кодексов государств – членов Евразийского экономического союза // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 2. С. 49–52.

2. Зайков Д. Е. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научных работников: проблемы правоприменительной практики // Право в Вооруженных Силах – Военно-правовое обозрение. 2017. № 8(241). С. 90–97.

3. Кучина Ю. Предназначение ежегодного оплачиваемого отпуска в контексте повышения качества трудовой жизни российских граждан // Бизнес, менеджмент и право. 2018. № 3. С. 45–48.

4. Парамонова С. В. Правовое регулирование ежегодных отпусков работников высшей школы, занимающих должности руководителей // Законодательство и экономика. 2017. № 2. С. 50–60.

5. Петров А. Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. № 7. С. 30–35.

6. Фильчакова С. Ю. Дифференциация стимулирующих выплат в вузах России в зависимости от вида трудового договора: к вопросу о наличии дискриминации // Академический юридический журнал. 2025. Т. 26, № 2(100). С. 274-283. DOI: 10.17150/1819-0928.2025.26(2).274-283